Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhấn mạnh việc xác định lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng phải gắn liền với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh. Các chính sách này cần phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời hướng đến việc đảm bảo mức lương cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt, cơ chế tiền lương cần được thiết lập để thu hút và khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao trong các lĩnh vực mà Nhà nước ưu tiên phát triển.
>> Bảng lương viên chức năm 2025: Mức lương cao nhất gần 19 triệu đồng/tháng
 |
| Cơ chế tiền lương cần được thiết lập để thu hút và khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao. Ảnh minh hoạ |
Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong hai phương pháp để xác định quỹ tiền lương:
Xác định thông qua mức lương bình quân: Phương pháp này dựa trên mức lương trung bình của người lao động để tính toán quỹ lương tổng thể.
Xác định thông qua đơn giá tiền lương ổn định: Phương pháp này áp dụng cho các doanh nghiệp đã hoạt động đủ thời gian cần thiết và có khả năng duy trì đơn giá tiền lương ổn định trong suốt thời gian áp dụng.
Việc phân phối tiền lương được thực hiện theo quy chế do doanh nghiệp ban hành, đảm bảo:
Đối với người lao động: Tiền lương được trả dựa trên vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh.
Đối với Ban điều hành: Tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả kinh doanh. Đặc biệt, mức lương của Tổng giám đốc, Giám đốc (trừ trường hợp được thuê theo hợp đồng lao động) không được vượt quá 10 lần mức lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp
Doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và thực hiện đối thoại tại nơi làm việc theo quy định pháp luật khi xây dựng quy chế trả lương. Quy chế này cần được báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và phải được công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.
Nghị định 44/2025/NĐ-CP đặt ra các quy định nhằm đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập, khuyến khích doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo động lực cho người lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp Nhà nước.
