Công nhân sản xuất tại một nhà máy vốn FDI - Ảnh: HÀ QUÂN
Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ xây dựng.
Đề xuất giảm tuần làm việc từ 48 xuống 40 - 44 giờ
Trong hồ sơ trên, Sở Nội vụ Sơn La nêu ý kiến sửa đổi, quy định lộ trình thời giờ làm việc bình thường của người lao động khu vực tư nhân xuống còn từ 40 - 44 giờ/tuần, thống nhất với khu vực công. Để giảm giờ làm hiệu quả, sở này cho rằng cần kết hợp các giải pháp nâng cao năng suất lao động để thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số.
Sở Nội vụ Sơn La cũng kiến nghị bổ sung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng (stress), phòng ngừa kiệt sức tại nơi làm việc trong môi trường áp lực cao…
Bên cạnh đó, cơ quan này cũng kiến nghị chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, phù hợp với bối cảnh bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI).
Dự án luật nêu trên dự kiến được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp tháng 10-2026.
Trước đó, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam vào tháng 6-2026, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nêu báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Nhà nước.
Trong đó có đề xuất sửa đổi, quy định lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động khu vực tư nhân xuống còn từ 40 - 44 giờ/tuần thống nhất với khu vực công.
Hiện Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động có quyền áp dụng thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần song phải thông báo cho người lao động biết.
Nếu theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ/tuần. Đồng thời, Nhà nước khuyến khích chủ sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Trước đó, từ năm 1999, Thủ tướng đã có quy định về chế độ tuần làm việc 40 giờ đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Công nhân sản xuất hàng xuất khẩu đi châu Âu, Mỹ trong một nhà máy may tại tỉnh Bắc Ninh - Ảnh: HÀ QUÂN
Chuyên gia đồng tình với lộ trình giảm giờ làm
Trao đổi với Tuổi Trẻ, luật sư Lê Đình Quảng - nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho rằng đề xuất lộ trình giảm thời gian làm việc của người lao động từ 48 giờ xuống 40 - 44 giờ/tuần trong bối cảnh hiện nay là phù hợp.
Theo ông Quảng, việc nghiên cứu giảm giờ làm của người lao động xuống 40 - 44 giờ/tuần nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng giữa các khu vực.
Ví dụ, khu vực công đã thực hiện làm việc 40 giờ/tuần từ lâu trong khi lao động ở khu vực tư vẫn làm việc 48 giờ/tuần. Hiện Nhà nước đã khuyến khích giảm giờ làm song thực tế chưa được như mong muốn.
Về thực hiện, ông đề xuất lộ trình giảm xuống 44 giờ/tuần từ nay đến năm 2030, từ sau 2030 nghiên cứu giảm xuống 40 giờ/tuần.
Để tăng năng suất và đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số, chuyên gia này gợi ý áp dụng khoa học công nghệ, quản trị hiện đại thay vì kéo dài thời gian lao động. "Khi giảm giờ làm, người lao động sẽ có thêm điều kiện học tập, nâng cao trình độ, tay nghề, từ đó góp phần tăng năng suất lao động" - ông Quảng nêu quan điểm.
