Theo cuốn tiểu sử "Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future" của Ashlee Vance, Mary Beth Brown đã làm trợ lý cho Musk trong 12 năm, đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý lịch trình và hoạt động hàng ngày của ông. Năm 2014, Brown đề nghị tăng lương đáng kể, mong muốn được trả công tương xứng với các giám đốc hàng đầu tại SpaceX. Đáp lại, Musk đề nghị cô nghỉ phép hai tuần để ông có thể đánh giá mức độ quan trọng của cô đối với công ty. Khi Brown trở lại, Musk thông báo rằng ông đã quyết định không tiếp tục vị trí của cô nữa, cho rằng công ty có thể hoạt động hiệu quả mà không cần đến vai trò này. Musk cũng cho biết đã đề nghị Brown một vị trí khác trong công ty, nhưng cô đã từ chối và rời khỏi Tesla.
 |
| Vừa xin tăng lương, trợ lý của Elon Musk đã bị 'trảm' không thương tiếc. Ảnh minh họa |
>> Đại lý Tesla cháy lớn, 17 xe bị hư hại nghiêm trọng
Tuy nhiên, Elon Musk đã phủ nhận câu chuyện này. Trong một loạt tweet vào tháng 8/2017, ông cho rằng câu chuyện trên là "hoàn toàn vô lý". Musk giải thích rằng khi công ty phát triển, sự phức tạp tăng lên và vai trò của một trợ lý tổng quát không còn phù hợp; thay vào đó, cần nhiều chuyên gia chuyên môn hơn. Ông cũng nhấn mạnh rằng Brown đã nhận được 52 tuần lương và cổ phiếu như một sự ghi nhận cho đóng góp của cô trước khi rời công ty để tham gia một doanh nghiệp nhỏ khác.
Câu chuyện này, dù chưa được xác minh đầy đủ, đã làm dấy lên nhiều thảo luận về cách đánh giá giá trị của nhân viên trong một tổ chức. Nó đặt ra câu hỏi về việc liệu lòng trung thành và thời gian cống hiến có đủ để đảm bảo vị trí trong một công ty, hay hiệu quả công việc và khả năng thích nghi mới là yếu tố quyết định.
>> Tỷ phú Elon Musk thừa nhận quá tải khi làm 17 công việc cùng lúc, Tesla tê liệt
