Các khu công nghiệp tại Bắc Ninh đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn khi tổng số lao động cần thiết lên tới gần 334.000 người. Trong đó, lao động phổ thông chiếm tới khoảng 87%, chủ yếu phục vụ cho các nhà máy thuộc lĩnh vực điện - điện tử.
Ông Vũ Tiến Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh, cho biết nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng với quy mô hàng chục nghìn lao động. Trong số đó, Goertek Vina cần khoảng 120.000 nhân sự, Fukang Technology khoảng 60.000 người, Luxshare-ICT cần 40.000 lao động và Newwing Interconnect Technology tuyển khoảng 12.000 người.
Xét theo lĩnh vực, ngành điện - điện tử chiếm tỷ trọng nhu cầu cao nhất với gần 70%. Tiếp theo là dệt may khoảng 13%, công nghiệp chế biến - chế tạo khoảng 7% và xây dựng khoảng 5%. Về trình độ lao động, nhóm phổ thông chiếm áp đảo với 87%, trong khi lao động trình độ đại học gần 6%, cao đẳng 3%, trung cấp hơn 2% và sơ cấp khoảng 1%.
Các khu công nghiệp tại Bắc Ninh đang có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn để phục vụ hoạt động sản xuất của nhiều doanh nghiệp FDI.Theo ông Thành, mỗi năm các cơ sở đào tạo trong tỉnh cung cấp hơn 20.000 lao động, chỉ đáp ứng được khoảng 30% nhu cầu thực tế. Phần còn lại phải bổ sung từ nguồn nhân lực ngoài tỉnh thông qua liên kết với các trường đại học, cao đẳng. Dù nhân lực được đào tạo gần như có việc làm ngay, nhưng các ngành công nghệ cao như điện tử hay bán dẫn vẫn thiếu nguồn lao động có tay nghề.
Đối với lao động phổ thông, giai đoạn trước và sau Tết Nguyên đán là thời điểm tuyển dụng cao điểm, khi nhiều doanh nghiệp cần thêm hàng chục nghìn công nhân. Để thu hút nhân lực, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi tiền thưởng tuyển dụng khá cao, phổ biến từ 7-8 triệu đồng, thậm chí có nơi lên tới 9 triệu đồng cho người tự ứng tuyển nếu làm đủ 4 tháng. Ngoài ra, nhân viên nội bộ giới thiệu lao động mới cũng có thể nhận thưởng thêm.
Ông Thành nhận định việc chi thưởng tuyển dụng giúp người lao động có thêm thu nhập và giúp doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung nhân lực. Tuy nhiên, về lâu dài điều này có thể khiến một bộ phận lao động liên tục chuyển việc để chạy theo khoản thưởng. Khi đổi việc, họ thường phải bắt đầu lại với mức lương và mức đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn, dẫn tới thiệt thòi về quyền lợi như bảo hiểm thất nghiệp hay lương hưu sau này.
“Trong trường hợp gặp nhà tuyển dụng khắt khe, việc nhảy việc liên tục cũng có thể khiến người lao động mất cơ hội làm việc lâu dài,” ông Thành cho biết. Ông cũng kiến nghị các doanh nghiệp nên chuyển khoản thưởng tuyển dụng thành một phần thu nhập hàng tháng để nâng mức đóng bảo hiểm xã hội, đồng thời tăng cường phúc lợi và đào tạo kỹ năng nhằm giữ chân người lao động.
Hiện Bắc Ninh là địa phương dẫn đầu cả nước về thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trong năm 2025 với tổng vốn đạt khoảng 5,5 tỷ USD. Toàn tỉnh có gần 3.400 dự án công nghiệp, chủ yếu trong các lĩnh vực điện tử, linh kiện, dệt may và logistics, thu hút khoảng 830.000 lao động, phần lớn đến từ các tỉnh khác.
Tỷ lệ lấp đầy các khu công nghiệp đạt hơn 55%, trong khi nhiều nhà máy vẫn liên tục mở rộng sản xuất. Điều này khiến tình trạng thiếu hụt lao động thường xuyên xảy ra, đặc biệt vào thời điểm cận Tết và đầu năm.
