Sáng ngày 27/2, tại Trụ sở Chính phủ, diễn ra Hội nghị Thường trực Chính phủ làm việc với doanh nghiệp nhà nước (DNNN) với chủ đề "Nhiệm vụ, giải pháp góp phần tăng trưởng kinh tế hai con số, phát triển đất nước nhanh và bền vững".
Hội nghị do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì, với sự tham dự của các Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc, Bùi Thanh Sơn, Mai Văn Chính.
Tại hội nghị, ông Nguyễn Thanh Tùng, Chủ tịch HĐQT Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank - Mã: VCB) cho biết, trong cuộc họp giữa Thủ tướng Chính phủ và 15 ngân hàng thương mại hàng đầu Việt Nam vào ngày 11/2, Vietcombank đã báo cáo định hướng và giải pháp tăng trưởng tín dụng năm 2025.
Ngân hàng đặt mục tiêu tăng trưởng tín dụng tối thiểu 16%, cao gấp đôi mức tăng trưởng GDP. Ngân hàng sẽ tập trung tín dụng vào các lĩnh vực động lực như hạ tầng, năng lượng, giao thông và sản xuất phục vụ xuất khẩu.
 |
Phát biểu tại Hội nghị, Vietcombank đưa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước hướng tới phát triển bền vững và đóng góp vào sự bứt phá của nền kinh tế trong thời gian tới.
Vietcombank đề xuất tập trung vào bốn nhóm vấn đề chính để nâng cao năng lực của doanh nghiệp nhà nước: Nâng cao hiệu quả hoạt động; thúc đẩy ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo; thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; tăng cường quản trị rủi ro, nhất là trong bối cảnh kinh tế thế giới có nhiều biến động và thách thức.
Để nâng cao hiệu quả hoạt động, các doanh nghiệp nhà nước cần sớm áp dụng các chuẩn mực quản trị tiên tiến, hướng đến các tiêu chuẩn quốc tế. Trước mắt, việc tinh giản bộ máy là cần thiết nhằm thiết lập hệ thống quản trị và kiểm soát nội bộ theo các tiêu chuẩn quốc tế như ISC.
Về cơ chế chính sách, Vietcombank kiến nghị Chính phủ tiếp tục có những chính sách hỗ trợ phù hợp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp nhà nước phát triển bền vững. Vietcombank đánh giá cao ý kiến của Thủ tướng về việc có những chính sách ưu đãi cho các doanh nghiệp có đóng góp tích cực cho nền kinh tế. Ngoài ra, Vietcombank đề xuất có thêm cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp trong nước có hàm lượng sản xuất nội địa cao, tăng cường liên kết với các doanh nghiệp trong nước để thúc đẩy chuỗi cung ứng trong nước và nâng cao giá trị gia tăng.
Hiện nay, trong quan hệ tín dụng, Vietcombank nhận thấy có những cơ chế điều tiết và ưu đãi nhất định dành cho các doanh nghiệp nước ngoài, trong khi các doanh nghiệp Việt Nam vẫn gặp nhiều khó khăn trong tiếp cận nguồn vốn. Điều quan trọng là các doanh nghiệp trong nước cần gắn kết trách nhiệm của người đứng đầu cũng như toàn thể người lao động để tạo ra động lực trong hoạt động quản trị, sản xuất và kinh doanh.
Nhóm vấn đề thứ hai là thúc đẩy doanh nghiệp ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo và nâng cao hiệu quả hoạt động. Vietcombank cho rằng cần có cơ chế thử nghiệm và chính sách hỗ trợ triển khai mô hình kinh doanh mới, đặc biệt là những sáng kiến ứng dụng công nghệ cao, tiết kiệm năng lượng và thân thiện với môi trường. Điều này không chỉ giúp gia tăng năng suất mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trước sự cạnh tranh khốc liệt từ doanh nghiệp nước ngoài.
Về chính sách thuế, cần có ưu đãi phù hợp dành cho các doanh nghiệp có tiềm năng trở thành trụ cột trong chuỗi cung ứng của các ngành kinh tế chủ chốt tại Việt Nam. Chính sách không chỉ hỗ trợ những doanh nghiệp đã có kết quả tốt mà còn cần tạo điều kiện để các doanh nghiệp tiềm năng phát triển, đóng góp vào nền kinh tế trong dài hạn.
Bên cạnh đó, cần xây dựng cơ chế riêng, linh hoạt để cho phép các doanh nghiệp nhà nước chấp nhận rủi ro có kiểm soát khi đầu tư vào các dự án có hàm lượng công nghệ cao, đổi mới sáng tạo hoặc đóng vai trò quan trọng trong đảm bảo an ninh quốc gia, đặc biệt trong các lĩnh vực như năng lượng và quốc phòng.
Vấn đề thứ ba liên quan đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho khu vực doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là các tập đoàn và tổng công ty lớn. Hiện nay, cần có những cơ chế đặc thù để thu hút và tuyển dụng nhân lực chất lượng cao cả trong nước và quốc tế. Đặc biệt, cần ưu tiên các cơ chế đãi ngộ đối với những nhân sự có năng lực trong các lĩnh vực như chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
Hiện tại, mức thu nhập của lao động trong các doanh nghiệp nhà nước vẫn còn chênh lệch đáng kể so với doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nước ngoài, khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài gặp nhiều khó khăn.
Thứ tư trong bối cảnh kinh tế thế giới đối mặt với nhiều thách thức, chúng tôi kiến nghị cần tăng cường quản trị rủi ro.
Ngoài ra, trong quá trình sắp xếp, tinh giản bộ máy cần sớm có các đầu mối xử lý các công việc liên quan đến triển khai dự án của doanh nghiệp.
Vietcombank nhận thấy cần có sự điều chỉnh trong quy định số 13 của Thủ tướng Chính phủ về các dự án đầu tư có quy mô lớn (vượt 15-25% tổng vốn tự có của khách hàng). Việc sửa đổi này sẽ giúp hệ thống ngân hàng, đặc biệt là các ngân hàng thương mại nhà nước, có điều kiện cấp tín dụng cho các tập đoàn lớn như EVN, PVN, TKV… trong việc triển khai các dự án lớn, quan trọng trong thời gian tới.
>> Ngân hàng Nhà nước chỉ đạo ‘nóng’ đến các ngân hàng về vấn đề lãi suất
